Nuevas Miradas

De acuerdo al modelo de las Espirales Dinámicas desarrollada por Beck, Cowan y originalmente por Clare Graves, un segundo nivel de desarrollo de la humanidad comienza con una sociedad que busca más integración y flexibilidad antes los cambios, en donde puedan convivir, principalmente la fuerza comunitaria, sensitiva y pluralista (y narcisista según Wilber) de los verdes, con la orientación al resultado de los naranjas y la disciplina de los azules.

 Adjunto link para descarga de Resumen del libro Espirales Dinámicas (Don Beck y Chris Cowan), realizado por el Center of Human Emergence. Ver abajo.

 Se demoró 50 años el capitalismo en derrotar al comunismo como modelo de sociedad y en solo 20 años el neocapitalismo, como un depredador que se come la propia cola, se debate solitario entre la vida y la muerte. Que conclusiones podemos sacar de todo esto? Habrá sido esta la última embarrada que dejan el autoritarismo y disciplina de los azules, y la orientación al resultado de los naranjas absolutistas, que en conjunto tienen el 80% del poder mundial ?

 Si en un mundo neocapitalista (claramente naranja), las empresas buscaban sólo el resultado con empleados y líderes afanados en esa dirección, que nuevo tipo de empleados, estructura y líderes requerirán empresas que solo buscan subsistir ?

 Será que en este pestañeo de la vida y después de subsistir comiencen a surgir empresas con clara consciencia amarilla, integradoras de sistemas complejos, con mas consciencia ecológica, con orientación a un resultado de un todo mas grande, que se antepone al de los números azules al final de la línea ?

Cual será el perfil de los líderes que requerirán ese tipo de empresas? cual será el tipo de demanda de consultoría que pedirán las empresas dados los nuevos límites impuestos por nuestra sociedad?

 Que podemos aportar desde el coaching ontológico? O desde el coaching transpersonal?

 Descarga Resumen Espirales Dinámicas

Jaime González,  http://www.nuevasmiradas.cl/